Travailler autrement
Notre vision
Ces derniers temps, le bien-être au travail préoccupe de nombreux responsables, dirigeants et employés.
Le nombre de burn-out, le taux d’absentéisme, le turn-over sont des données qui inquiètent.
De nouvelles générations de salariés et d’employés souhaitant vivre leur travail autrement impliquent la nécessité de “re-penser” le monde du travail.
De nouveaux métiers apparaissent, comme le Chief Happiness Officer (CHO – cf fiche métier).
Nous voyons aussi apparaître de nouveaux indicateurs de mesure de la Qualité de Vie au Travail (QVT – 10 questions sur la qualité de vie au travail-2016), ainsi que de nouvelles formes d’organisation et de pratiques dans le monde de l’entreprise telle que l’entreprise libérée (cf définition sur wikipedia).
Mais comment intégrer cette évolution dans le monde de l’entreprise et dans celui des services publics ?
Comment faire en sorte que le bien-être ne soit ni un frein ni une charge supplémentaire sur le développement économique et productif de l’entreprise ou du service public ?
Quand nous pensons “bien-être”, “bonne santé”, “épanouissement au travail”, nous pensons pour la plupart aux individus. Nous pensons au bien-être de l’individu, à la bonne santé de l’individu, à l’épanouissement de l’individu.
De plus en plus, dans le monde du travail, nous cherchons et appliquons des méthodes, nous offrons des prestations (conciergerie, salle de sport, massages, services aux familles, atelier de sophrologie, de relaxation, etc …) certes efficaces à court terme mais permettent-elles vraiment de traiter l’origine du problème ?
Et le bien-être de l’entreprise, du ou des dirigeants, du ou des responsables, des actionnaires, où est-il ?
Pour nous, les intervenants de Gahia, intégrer des solutions efficaces et durables sur le bien-être, la bonne santé, l’épanouissement, c’est prendre en compte à la fois les besoins responsabilisés de l’individu (salariés, employés, dirigeants), des collectifs d’individus (équipes, services) et de l’entreprise ou du service public.
C’est développer un nouveau regard sur notre façon d’envisager le travail, notre manière de travailler.
C’est imaginer, créer, décider et réaliser le travail autrement.
C’est intégrer les spécificités de tous et de chacun en toute conscience et pleine responsabilité pour permettre à TOUS (y compris l’entreprise) de se réaliser.
Ce n’est pas une organisation.
Ce n’est pas une méthode.
Ce sont une création et une réalisation à la fois propres et communes à chaque entreprise, à chaque collectif, à chaque individu.
C’est TRAVAILLER AUTREMENT.
Nos prestations
Nos activités se concrétisent de différentes manières et s’adaptent à chaque contexte, à chaque situation de travail, à chaque organisation :
- Conseil et accompagnement
- Coaching individuel
- Coaching d’équipe
- Séminaire (sur site ou en résidentiel)
- Formation (sur site ou en résidentiel)
- Atelier
Nous avons créé des séminaires et des formations permettant de travailler autrement et d’installer la joie et l’harmonie au quotidien.
Nous concevons et organisons également des ateliers et séminaires sur demande.
Nos formations peuvent faire l’objet d’une convention ou d’un contrat de formation professionnelle.
Installer l’harmonie et la joie au travail
- Séminaire “Manager autrement” (6 jours)
- Parcours “Savoir-ÊTRE Manager” (18 jours)
- Séminaire “Travailler autrement” (6 jours)
- Séminaire “Faire face à la pression professionnelle” (6 jours)
- Séminaire “Mon travail et moi” (volet 1 – 3 jours) et Séminaire “Mon travail et moi” (volet 2 – 2 jours)
Installer un nouveau regard sur le management pour créer et amener un nouveau type de management.
Développer la présence à soi et la présence à l’autre afin d’installer son positionnement managérial,
Installer le calme et la neutralité pour mieux vivre les situations difficiles,
Développer l’acuité et l’efficacité professionnelle,
Favoriser l’épanouissement personnel et l’épanouissement de ses collaborateurs.
Installer un nouveau regard sur le travail pour créer et amener une nouvelle dynamique.
Retrouver son calme intérieur et sa sérénité en toute situation, quel que soit le contexte, et quitter l’identification à son travail.
Retrouver l’harmonie entre soi et son travail, le juste équilibre. Alléger le poids de son travail. Retrouver le plaisir et l’agréable au travail.
Évoluer dans son travail
- Formation “Apporter un nouveau souffle à son activité” (10 jours)
- Séminaire “Développer sa créativité” (3 jours)
Regarder, décider, se libérer et agir pour devenir l’acteur de sa vie professionnelle, s’apporter un nouveau souffle et insuffler un nouveau souffle à l’entreprise que l’on dirige et/ou pour laquelle on travaille.
S’ouvrir aux possibles et devenir le créateur de sa vie professionnelle pour s’apporter un nouvel élan, et insuffler à son entreprise un nouveau souffle.
Changer de trajectoire
- Formation “Démarrer ma nouvelle activité” (10 jours)
- Séminaire “Partir à la retraite en toute sérénité” (5 jours)
- Séminaire “Céder son entreprise en toute sérénité” (5 jours)
Initier le mouvement, faciliter sa réussite, favoriser et assurer sa réalisation professionnelle.
Permettre au futur retraité de quitter le monde professionnel (le monde des “actifs”) en toute sérénité pour s’installer dans la joie de vivre une nouvelle vie.
Permettre au cédant d’une entreprise de vivre la phase de transmission en toute sérénité pour s’installer dans la joie de vivre une nouvelle vie.
Favoriser la relation d’aide
Vous travaillez dans le domaine des soins à la personne, vous êtes personnel soignant, vous êtes infirmier(e), infirmière, aide-soignant(e), médecin, ou vous exercez une profession dans le domaine paramédical (ergothérapeute, kinésithérapeute, manipulateur en électroradiologie médicale, psychomotricien, orthophoniste, …) et vous souhaitez travailler autrement, nous vous proposons la formation suivante :
Pour nous contacter :
- veronique.alonso@gahia.com
- cecile.boucher@gahia.com
- stephan.zacharie@gahia.com
- formulaire de contact : cliquez ici
Déclaration d’activité de prestataire de formation enregistrée sous le numéro 75470130847 auprès du préfet de région Nouvelle-Aquitaine.